Bimbingan dan konseling industri

PEMAHAMAN KERAGAMAN INDIVIDU DALAM ORGANISASI DAN HUBUNGANNYA DENGAN KERAGAMAN INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Perbedaan individu nantinya dapat melahirkan perilaku-perilaku seseorang dalam sebuah organisasi, dan dengan prilaku anggota organisasi yang beragam inilah yang natinya dapat melahirkan sebab dan akibat yang akhirya akan berpengaruh pada kinerja perorangan dan organisasi. Dalam organisasi tentu wajar akan terjadi perbedaan usia, karna disitu lah akan mempengaruhi kinerja suatu organisasi.
Diversity in Organization adalah keragaman/perbedaan di dalam suatu organisasi. Perbedaan tersebut yaitu usia, agama, ras, fisik, dan gender. Dengan keragaman, organisasi dapat memperoleh berbagai pandangan, kemampuan, dan berbagai hal untuk mengatasi permasalahan organisasi atau perusahaan, dan dapat juga meningkatkan efektivitas perusahaan.
1. Usia
Biasanya yang lebih tua akan lebih berpengalaman. Namun bukan berarti yang lebih muda tidak memiliki kemampuan. Di zaman sekarang justru yang muda lah yang berkreasi.
2. Jenis kelamin
Perbedaan jenis kelamin disini biasnya diartikan bahwa jika karyawan laki-laki lebih mampu mengerjakan pekerjaan yang banyak dari pada perempuan. Hal ini karena dilihat dari faktor fisik perempuan lebih lemah dibandingkan dengan laki-laki.
3. Status Perkawinan
Hasil riset menunjukkan bahwa karyawan yang telah menikah mempunyai tingkat pengunduruan diri yang rendah, dan lebih puas dengan pekerjaannya di banding rekan sejawat yang belum menikah, hal ini karena seseorang yang telah menikah mempunyai tanggung jawab yang lebih besar rekannya yang belum menikah.
4. Kepribadian
Kepribadian disini diartikan bahwa ada orang yang mudah berinteraksi dengan orang lain sehingga mampu melakukan adaptadi dalam satu organisasi tertentu dan ada juga yang tidak.
5. Ras dan Etnis
Dalam segi ini sepertinya sangat sensitif. karna banyak organisasi yang menerima perbedaan antara berbagai ras dan etnis.
6. Pendidikan
Dalam suatu organisasi, tingkat pendidikan orang didalamanya berbeda-berbeda ada yg SMA, S1, S2 bahkan mungkin ada juga yang tidak memiliki pendidikan yang baik. Tingkat pendidikan seseorang didalam organisasi mempengaruhi cara ia berinteraksi dan beradaptasi.
7. Agama
Agama yang berbeda-beda dalam organisasi memungkinkan oarang-orang didalamnya untuk saling menghargai dan menghormati keyakinan masing sehingga tetp tercipta kerukunan didalamnya.
8. Fisik
Penampilan fisik dapat menimbulkan respon yang berbeda-beda dari oarang lain. Ada yang baik ada pula yang tidak.

Dari penjelasan diatas dapat diketahui pemahaman keragaman individu dalam organisasi dan hubungannya dengan keragaman individu dalam organisasi sangat penting karena supaya didalam organisasi itu tercipta kerukunan dan keharmonisan maka diperlukannya pemahaman keragaman individu yang baik anatara anggota yang satu maupun anggota yang lain. Jika dalam suatu organisasi anggotanya tidak memiliki pemahaman keragaman organisasi yang baik, baik itu keragaman usia, agama, jenis kelamin, fisik, ras, etnis, kepribadian maupun status perkawianan maka oragnisasi tersebut tidak akan mampu berkembang karna sedikit demi sedikit akan ditinggalkan oleh anggotanya serta tidak akan mampu mencapai tujuan yang diingginkan krna tidak memiliki rasa persatuan didalamnya.